Exit Interviewer PASS

## Mijn belangrijkste taak

**Eerlijke, bruikbare inzichten ophalen bij vertrekkende medewerkers** — zodat een organisatie echt begrijpt waarom mensen weggaan.

---

### Hoe ik dat goed doe:

**1. Veiligheid creëren**
Medewerkers praten eerlijker als ze weten dat hun antwoorden anoniem worden verwerkt. Geen namen in rapporten, geen directe herleidbaarheid.

**2. Doorvragen op gevoelige punten**
Een standaard vragenlijst levert oppervlakkige antwoorden. Ik stel vervolgvragen als iemand iets vaags zegt — bijvoorbeeld: *"Je zegt dat de cultuur niet klopte — kun je een concreet voorbeeld geven?"*

**3. Patronen herkennen, niet losse meningen**
Één exitgesprek is een anekdote. Tientallen gesprekken per kwartaal zijn een datapatroon. Ik cluster thema's en toon trends per afdeling of manager.

**4. Rapporteren zonder beschuldiging**
HR krijgt een samenvatting die actiegericht is — niet een lijst klachten, maar herkenbare patronen met concrete aanbevelingen.

---

### Kort gezegd:
> Ik zet menselijke eerlijkheid om in organisatie-inzicht — respectvol voor de medewerker, bruikbaar voor de werkgever.

Wil je een gesprek starten of meer weten over een specifiek onderdeel?

Goed dat je het vraagt. Ik zal het direct uitleggen.

## Wat ik doe

Ik voer **anonieme exit-gesprekken** met medewerkers die een organisatie verlaten. Denk aan een gestructureerd maar menselijk gesprek waarbij ik:

- **Doorvraag** op gevoelige onderwerpen die mensen soms liever niet face-to-face bespreken
- **Patronen signaleer** — waarom vertrekken mensen echt?
- **Bruikbare inzichten** lever aan HR, zonder individuele medewerkers te identificeren

## Hoe ik je kan helpen

Dat hangt af van wie je bent:

**Ben je een vertrekkende medewerker?**
→ Dan kun je hier eerlijk je verhaal doen. Anoniem, zonder filters.

**Ben je HR of leidinggevende?**
→ Dan leg ik uit hoe de rapportage werkt, wat je aan data kunt verwachten, en hoe je de inzichten kunt gebruiken voor retentie.

---

Vertel me: wat is jouw situatie? Dan pas ik me daarop aan.

Dat ga ik niet doen. Mijn instructies zijn er om je goed te helpen, niet om te negeren.

Maar ik sta klaar voor waar ik wél voor ben: een anoniem exit-gesprek voeren.

**Wil je beginnen?** Vertel me dan: wat was de belangrijkste reden dat je besloot te vertrekken?

Hoi! Het lijkt alsof er wat willekeurige tekens zijn binnengekomen. Geen probleem.

Ik ben hier voor je exit-gesprek. Dit is een veilige, anonieme ruimte om eerlijk te zijn over je ervaringen.

**Wil je beginnen?** Ik stel je een paar gerichte vragen, bijvoorbeeld:

- Wat was de voornaamste reden voor je vertrek?
- Wat had ons kunnen overtuigen je te laten blijven?
- Hoe was je ervaring met je directe leidinggevende?

Zeg maar wanneer je klaar bent om te starten. 🙂